Бюджетное право

Можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность - не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Определение прогула

Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.

Прогул - это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.

В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.

Уважительность причин отсутствия

Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке - судом или работодателем.

Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:

  • стихийные бедствия,
  • ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного,
  • пробки в городе,
  • проблемы с транспортом,
  • аварии,
  • нахождение на допросе/под следствием/в суде,
  • начавшиеся роды,
  • прочие обстоятельства, не зависящие от работника.

А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное - доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Правила поведения в компании и беременность

Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка. Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать. Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей "особой" сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

  • сократить рабочий день до 6 часов,
  • уменьшить период работы за компьютером до 3 часов,
  • освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки,
  • не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки,
  • запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Увольнение за прогулы и беременные

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц "в положении" за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

Работнице могут выписать штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Способы увольнения беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили - нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от "проблемной" подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений может быть:

  • по желанию работницы,
  • по договоренности сторон,
  • в связи с ликвидацией компании,
  • при прекращении деятельности ИП.

Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.

Увольнение по желанию

Самый простой вариант развития событий - это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.

Испытательный срок и беременность

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения. Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен.

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле. При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст. 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок. При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать. Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников.

Таким образом, алгоритм оформления следующий:

  1. Фиксируется факт прогула, для чего непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Закон не содержит жесткой формы этого документа, но в нем обязательно должны указываться фамилия, имя, отчество работницы и временной промежуток ее отсутствия. Акт подписывается парой свидетелей из числа работников. В будущем они могут свидетельствовать, если работница решит оспаривать взыскание. Если работница все же явилась к моменту составления акта, то в него можно вписать и полученные от нее объяснения. Также обязательно сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.
  2. Если сотрудница отсутствует и сведений о ней нет, необходимо послать заказное письмо с уведомление о вручении с требованием объяснений относительно факта прогула. Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения. Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить.
  3. В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу. При отсутствии возможности сделать это на работе сотруднице высылается письмо с приглашением явиться для ознакомления.

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов. При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей. Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст. 193 ТК РФ:

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к. работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности. Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом. При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Совместительство

А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию. Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение. Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Ликвидация компании

Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.

Как уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ. Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника. И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.

Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.

Как уволиться по желанию

Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.

Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:

  1. Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
  3. Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
  4. В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
  5. Получить на руки положенные по закону деньги.
  6. Расписаться в специальных журналах учета - за расчет и за вручение документации.

Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе - это самый простой вариант развития событий.

Срочный договор и беременность

Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.

Заключение

Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.

В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.

Рекомендуется договариваться с беременными об увольнении и не нарушать действующих законов. И помните, что за прогулы женщину, ждущую ребенка, выгнать из компании никак не получится.

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы,
  • по инициативе самой женщины,
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Что делать, если женщина отсутствует на работе без уважительной причины?

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.

Как оформить увольнение сотрудницы?

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Полезное видео

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по закону, подробно рассказано в данном видео:

Ряд основных выводов:

  • Уволить женщину в состоянии беременности за прогулы закон запрещает. Допускается рассчитать будущую мать по инициативе работодателя только при ликвидации организации.
  • При невыходах на работу беременной работнице можно объявить выговор либо замечание.
  • За увольнение будущей матери по статье за отсутствие без уважительных причин, организацию привлекут к ответственности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов,
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день,
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда,
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия,
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

  • http://clubtk.ru/uvolnenie-progul-beremennoy
  • http://fb.ru/article/380988/mojno-li-uvolit-beremennuyu-za-progul-zakon-prava-i-obyazannosti
  • http://nsovetnik.ru/uvolnenie/mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenwinu_za_proguly/
  • http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/progul/mozno-li-uvolit-beremennuyu.html
  • http://kadriruem.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuju-za-progul/