Земельное право

Как забрать заявление об увольнении, если приказ еще не подписан?

Конечно, не дисциплинированный работник, получивший выговор, может быть уволенным по статье. В трудовом законодательстве определены конкретные сроки действия взыскания. Обычно – три месяца с момента фиксации проступка. Если данный срок истек, у работодателя нет права уволить его по статье. 7 Во время отпуска, находясь на больничном вы можете написать заявление, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр. В этом случае нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней, если они совпали с отпуском, с больничным. Независимо от желания и воли работодателя, спустя 2 недели со дня получения уведомления вас должны рассчитать и издать распоряжение об увольнении.

Заявление на ознакомление с исполнительным производством

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст.
80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией.
Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т.
к. трудящийся считается уволенным.

Статьи и консультации

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству,
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов,
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений,
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства.

Суд: заявление по электронной почте – не основание для увольнения

За сколько дней подается? За какое время пишется заявление на отпуск, то конкретного утверждённого срока по написанию не существует на законодательном уровне.

Однако наниматель имеет право внести огласку во внутренние регламенты, согласно которым будет установлено определённое количество дней (срок написания заявления до начала отпуска).


Взяв во внимание тот факт, что бухгалтерия должна рассчитать и начислить оплату отпускных не позже 3-х дней до отпуска, то можно сделать вывод, что срок подачи заявления — 4 дня.
В крупных компаниях сотрудникам рекомендуется заранее готовиться к предстоящему отпуску и составлять заявление своевременно для того, чтобы были сделаны соответственными начисления.

Ходатайство об ознакомлении с материалами дела

По результатам рассмотрения ходатайства суд предоставляет материалы дела заявителю. ←

Заявление о возбуждении исполнительного производства Ходатайство об объединении дел в одно производство → Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Не подписывают заявление об увольнении, что делать

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.

Требуйте отдать вам заявление и не подписывайте ознакомление с приказом.

При отказе прямо при отказвашем (отказавших) звоните в трудовую инпекцию

П.С.: странно, то до ознакомления с приказом вам дали расчёт и выдали трудовую.

Уточнение клиента

у меня заявление написано 27го, а 28 уже издан приказ. но я его не подписала, сославшись на то, что не вче выплаты получила

01 Марта 2017, 12:04

Ну а теперь не подписывайте ввиду того, что желаете остаться на работе

Статья 80 Трудового кодекса РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству,
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов,
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений,
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии,
  • номер входящей корреспонденции,
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись,
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта,
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением,
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности,
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат,
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Что закреплено в законодательстве

Законодательство РФ предоставляет возможность каждому человеку право при желании уволиться со своей работы, при этом неважно, будут ли серьезные основания для этого или нет. Для увольнения хватит желания сотрудника уйти с должности.

Руководитель организации, откуда работник пожелает рассчитаться, не вправе удерживать специалиста, если последний не хочет оставаться.

В большей части организаций прекрасно осознают, что у них нет никакой законной возможности удержать увольняющегося человека, даже если он выступает ценным кадром. Однако в другой части все же идут вопреки нормам закона, усложняя тем самым жизнь собственным сотрудникам.

Важно! Закон определяет, что у работника есть право уйти с занимаемой им должности по своему желанию. Это право гарантируется ему статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работнику необходимо составить отдельное заявление для снятия его с должности. Такое заявление по правилам подается заблаговременно – за 2 недели до намеченной даты увольнения, не позже.

Нарушение этого правила будет расцениваться, по меньшей мере, как проявление непрофессионализма и наплевательское отношение к трудовым обязательствам. Если не будет официального предупреждения, работодатель просто не сможет вовремя найти замену увольняющемуся сотруднику, что повлечет за собой проблемы производственного характера.

Именно по этой причине безразличие сотрудника, проявившееся в нежелании отрабатывать обязательные две недели, вызовет вполне обоснованное негодование руководства.

Если специалистом, увольняющимся с работы, все выполнено по правилам, и заранее направлено уведомление руководителю, то реакция организации должна быть адекватной.

Оценив ситуацию, даже если речь идет о ценном на предприятии кадре, на обучение которого пришлось понести затраты, работодатель подпишет заявление.

Если в организации поступят иным образом – они нарушат закон, что предоставит повод работнику обратиться с жалобой в ряд служб, защищающих трудовые права.

Следует отметить, если сотрудник передумает, у него будет возможность отзыва своей просьбы об увольнении.

Вторая сторона данного момента может стать неожиданностью – даже если сотрудник передумает, сама организация не захочет обратного хода процесса.

Такое бывает, к примеру, когда после составления работником заявления об уходе на его должность приглашают нового специалиста. Проблематично будет вернуться, если на твоей должности фактически будет числиться другой человек.

По какой статье увольняют за прогул, читайте тут.

Чем руководствуется работодатель

Обстоятельства, на основании которых работодатель может не захотеть подписывать поданное ему заявление об увольнении:

  • Так как сотрудник, пожелавший уволиться, полностью устраивает начальство: хорошо справляется со своими функциональными обязанностями и имеет особую ценность как специалист,
  • У сотрудника, составившего заявление, на момент сообщения об увольнении образовался значительный объем работы, требующий незамедлительного принятия мер. При этом отведенных по закону двух недель будет недостаточно, чтобы справиться со всем,
  • На поиск замены для увольняющегося сотрудника потребуется куда больше, чем стандартные две недели (от подачи заявления до увольнения),
  • Прочие мотивы, побуждающие работодателя нарушить требования закона.

Если работодатель руководствуется какой-то из указанных причин, он пойдет на различные хитрости, лишь бы удержать сотрудника (хотя бы временно) на его должности. К примеру, он может надавить на человека, выразившего желание уволиться, пообещать уволить его по отрицательным мотивам: за прогул, проявление халатности при исполнении своих трудовых обязанностей и т.п.

Как подать заявление

Заявление на увольнение составляется на имя непосредственного руководства (начальника, директора) и направляется заранее.

Запомните! Если есть желание уволиться с работы, то сообщать о своем намерении нужно за 2 недели до намеченной даты ухода – этого требует закон.

Этот период необходимо обеим сторонам. Работник сможет взвесить все за и против и, возможно, передумать. Если все-таки он поймет, что поспешил с таким серьезным решением, то у него есть возможность забрать заявление до истечения указанного срока и продолжить работать на том же месте.

Работодатель же успеет принять меры для поиска замены на освобождающуюся должность, если сотрудник все-таки не передумает.

Бывает, что руководство никак не желает утверждать заявление своего сотрудника об уходе, при этом принимаются все законные меры для оттягивания срока, вплоть до потери документа.

При наступлении подобных случаев нужно действовать таким образом:

  • Направить заявление, передав его лично через канцелярию (с регистрацией). Понадобятся две копии документа. Одну копию оставляют для ознакомления руководства. Вторую заявитель оставляет себе. На ней ответственное лицо, принимающее заявление, проставляет отметку (ставится дата, подпись и должность сотрудника, принявшего документ, а также номер регистрации из журнала входящей корреспонденции),
  • Передать заявление через почту. Таким путем можно пойти в случае отсутствия канцелярии и возможности только прямой передачи документа руководителю. Направляется заявление заказным письмом + опись + уведомление о вручении письма.

При направлении почтой забрать свое заявление уже никак не выйдет. У руководителя не будет выхода – такое заявление подлежит рассмотрению. Отказ сотрудника от заявления на увольнение будет невозможен.

Единственный момент, который можно будет изменить – срок наступления увольнения.

Обязательна ли отработка

Нормы Трудового кодекса не предусматривают понятия отработки. Здесь говорится только об обязанности увольняющегося сотрудника заблаговременно предупредить свое начальство о факте ухода – за 14 дней.

Этот период «ожидания увольнения» не всегда подразумевает продолжение трудовой деятельности до окончания срока. Если стороны договорятся между собой, действующее трудовое соглашение прекращается и до истечения срока.

Также договоренность может предусматривать перенос даты увольнения на другое время, к примеру, в связи с рабочей необходимостью – для завершения проекта.

Обратите внимание! Сотрудник вправе оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, не придется отрабатывать. Уволенным сотрудник будет считаться в последний день отпуска.

Работодателю можно сообщить об увольнении, пребывая в отпуске.

Закон диктует требование – уволить сотрудника не могут раньше, чем он выйдет из отпуска, даже если он настаивает на этом.

Еще одни способ не работать эти две недели с момента подачи заявления – оформить больничный. Однако это возможно только при травматизме или болезни работника. На других основаниях медицинские документы выдаваться не будут.

Если же сотрудник пропустит работу, не имея на это уважительной причины, его действия расценят как прогул. Реакция будет однозначной – увольнение по статье.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Что делать по истечении срока уведомления

Как только законодательно установленный двухнедельный срок пройдет, сотруднику позволяется больше не выходить на работу. Он может требовать полного расчета и выдачи его трудовой (в ней делается отметка об увольнении).

При официальной передаче заявления через канцелярию с регистрацией или вручении его заказным письмом, негативных последствий сотруднику опасаться не нужно.

Если же никаких отметок и документов, удостоверяющих передачу заявления, у работника нет, то доказать такой факт будет проблематично.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возможно ли увольнение по статье

Если у сотрудника нет никаких «дисциплинарок», и он выполняет свои функциональные обязанности надлежащим образом, то любые угрозы от работодателя уволить его «по статье» полностью безосновательны и на практике не реализуемы.

Опасения здесь напрасны, поскольку уволить сотрудника по любому из пунктов, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, нельзя.

Но с момента направления заявления необходимо быть осмотрительным. Если начальство затаило злобу, то будет использована даже небольшая возможность сделать человека виновным и наложить на него взыскание, хоть и минимальное.

Как только будет одно взыскание, и сотрудник вновь нарушит трудовую дисциплину, последует следующее, пусть даже поступок будет не столь значительным. Повторность станет основанием для увольнения. Если подобное произошло, обязательно обжалуйте такое решение.

Увольнение в отпуске

Даже если сотрудник отгуливает свой отпуск или же находится на больничном, у него есть право оформить заявление об уходе. Отправляется такой документ почтой, но ценным письмом с описью прилагаемых документов и уведомлением.

По закону сотрудник имеет право не отрабатывать две недели с момента заявления об уходе, если эти дни он находится в отпуске либо официально болеет.

Это значит, что увольнение должно пройти по прошествии 14 дней. Хочет этого работодатель или нет, роли не играет. В организации оформляется отдельный приказ об увольнении сотрудника, с ним полностью рассчитываются и выдают его документы, как этого требует закон.

Обратите внимание! В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения – отказе оформлять приказ и выдавать работнику его трудовую, на такого нарушителя можно пожаловаться. В первую очередь – в Трудовую инспекцию (подается жалоба), а затем – в суд (составляется иск).

Обязанность работодателя – при расчете со своими работниками выдавать им трудовую книжку со всеми внесенными записями о работе.

Считается, что если работодатель не выполняет подобные требования, он нарочно создает препятствия для нормального трудоустройства человека. Поэтому при обращении в суд на виновника, помимо выдачи трудовой книжки, требуйте компенсировать ущерб.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя:

Если работодатель не выдает расчет и трудовую

Если тактика отказа от приема составленного сотрудником заявления не сработала, работодатель обычно использует другую – затягивает момент расчета, задерживает выдачу трудовой.

Но следует помнить, что подобные действия незаконны, так как работодатель таким образом лишает человека возможности трудиться.

При невыполнении работодателем своих прямых обязанностей, ему грозит целый список разных форм ответственности:

  • Материальная ответственность. За каждый день не проведенного с сотрудником расчета последнему полагается компенсация. Сумма ее напрямую связана с учетной ставкой Центробанка,
  • Административная ответственность. Отдельная статья КоАП РФ (5.27), действующего на территории всей России, предусматривает ответственность работодателя в форме штрафа. Сумма его может достигать 50 тыс. рублей,
  • Уголовная ответственность. При длительном нарушении работодателем норм закона штраф может увеличиваться до 500 тыс. рублей. Провинившемуся могут назначить и исправительные работы. В отдельных случаях лишают свободы.

Отдельная статья Трудового кодекса предусматривает обязательную компенсацию сотруднику за невыдачу ему трудовой книжки (ст. 234).

Компенсация назначается в размере заработка, который сотрудник не получил со дня своего увольнения до передачи ему его трудовой книжки.

Факт отказа в выдаче трудовой или затягивание выдачи документа – основание для обращения в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Первый метод – более простой и оперативный. На основании жалобы проводят проверку, составляют предписание с целью устранения нарушений, руководителя штрафуют.

Что же касается суда, то здесь придется понести определенные затраты и потерять время.

Следует учесть, что порой направленная работодателю копия иска действуют на него «отрезвляюще», и, осознавая перспективу ответственности, он тут же устраняет все нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации:

Посмотрите видео. Что делать, если не выдали трудовую книжку при увольнении:

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

  • http://advokat55.com/mozhno-li-vzyat-ne-podpisannoe-zayavlenie-na-raschet-dlya-oznakomleniya/
  • http://pravoved.ru/question/1556367/
  • http://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-uvolitsya-s-raboty-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie/
  • http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-podpisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html
  • http://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto_delat_esli_ne_podpisyvayut_zayavlenie_na_uvolnenie/