Предпринимательское право

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

ФЗ №134 от 2001 года устанавливает порядок проведения Трудовой инспекцией проверок ИП и юридических лиц. Проверки работодателя могут быть плановыми и внеплановыми. Жалоба, поступающая от гражданина в Трудовую инспекцию на работодателя, связанная с нарушением его трудовых прав, является основанием к проведению внеплановой проверки.

Государственный инспектор выносит приказ о проведении внеплановой проверки. В этом документе содержится информация:

  • номер и дата приказа,
  • наименование проверяющего органа,
  • должность и информация об инспекторе, который приехал с проверкой предприятия,
  • наименование и юридический адрес компании, куда инспектор приехал с проверкой,
  • цели проверки,
  • правовая основа проверки,
  • дата и окончание проверки.

Если в приказе говорится о том, что проверка включает в себя мероприятия по соблюдению трудового законодательства, это значит, что инспектор осуществляет комплексную проверку компании. Решение об объеме проводимых мероприятий принимается руководителем уполномоченного органа.

Для того чтобы установить неправомерность действий работодателя к конкретному работнику или к группе лиц, необходимо изучить документы предприятия. Например, проверить – имело ли место опоздание работника и в связи с этим наложенное на него взыскание, можно понять, анализируя Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых установлено время начала и окончания трудового дня.

Часто работники хотят сохранить в тайне свое имя при обращении в Трудовую инспекцию, так как продолжают работать на предприятии или в компании, на руководство которых написали жалобу. Статья 358 ТК РФ позволяет инспекторам труда сохранить анонимность сообщения, скрыв данные об источнике жалобы. Трудовые инспекторы, приезжая на предприятие, запрашивают всю документацию, которая связана с соблюдением трудовых прав сотрудников юридического лица.

Работодатель не может игнорировать требования должностного лица. Если руководитель компании отказывается представить инспектору документы, связанные с предметом жалобы, его действие может быть расценено как препятствие проводимым мероприятием по контролю над соблюдением трудового законодательства. Это влечет ответственность по 19.4 статье КОАП, штраф – до 2000 рублей. Но работодатель имеет право присутствовать при проверке, знакомиться с ее результатами.

По итогам проверочных мероприятий инспектор составляет документ. Это акт установленной формы, в преамбуле которого в обязательном порядке отражается информация о месте, времени, дате проведения проверочного мероприятия, кроме того, указываются сведения о присутствующих на проверке лицах со стороны работодателя. В акте отражается результат проверки. В случае выявления виновного деяния со стороны работодателя, в акте нужно зафиксировать меру его ответственности. Например, за нарушение порядка хранения трудовых книжек работников, несет ответственность кадровый сотрудник, назначенный на должность руководителем предприятия.

Если кадровый сотрудник отсутствует, то ответственность перекладывается на руководителя. Административному наказанию в форме штрафа по результатам проверки может быть подвергнут работодатель и виновное лицо, занимающее определенную должность на предприятии. Если по итогам проверки нарушений не было выявлено, то это отмечается в документе.

Как спастись. Инструкция

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей. «Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

3. Проверить документы

Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

4. Посетить инспектора

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

  • приказа об увольнении
  • трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

  • узнал об ущемлении своих прав
  • был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.

Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

  • указаны фамилия и обратный адрес отправителя
  • все части письменного обращения поддается прочтению
  • не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
  • не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
  • не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления

Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:

  • обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
  • направлением запросов в другие государственные структуры
  • осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
  • составлением письменного ответа по существу заявления
  • уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы

Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:

  • исключительных обстоятельств
  • письменного разрешения руководящего должностного лица

Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.

Что представляет собой трудовая инспекция

Принятое в народе название трудовой инспекции – государственное учреждение, призванное рассматривать жалобы работников в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и руководством предприятия, когда права трудящихся ущемлены, согласно полномочиям, определенным Федеральным законом № 90 – ФЗ.

Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.

Государственная инспекция правомочна выписывать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, привлекать виновных лиц к административной ответственности.

Способы подачи жалобы:

  • как любое обращение, жалобу на действия руководителя можно подать лично в инспекцию, находящуюся на территории местонахождения предприятия,
  • возможно, отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о его получении,
  • современные средства коммуникации позволяют оставить обоснованные претензии к действиям руководства через интернет в режиме онлайн.

Часто грамотно составленная жалоба, имеющая достаточные аргументы, представленная руководителю, помогает разрешить конфликт в пользу работника, не пуская ее в ход по назначению.

Подаем коллективную жалобу

По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.

Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст. 2 Федерального закона, принятого в 2006 году № 59 – ФЗ.

Преимущества групповых обращений в спорных ситуациях

Единичная жалоба на действие должностного лица может произвести впечатление просто оговора руководителя из-за личных неприязненных отношений между начальником и подчиненным работником.

В том случае, когда жалоба составлена от коллектива сотрудников, она выглядит более убедительно, подчеркивая, что нарушение трудового законодательства затрагивает интересы работающих в организации людей.

  1. Заявление, написанное от нескольких человек, в глазах трудового инспектора приобретает большую весомость, нежели от одной частной конфликтной ситуации.
  2. Даже если работники одного предприятия будут подавать индивидуальные жалобы на действия, нарушающие их права со стороны работодателя, противоречивость видения конфликта будет играть в пользу руководителя, что исключено при подаче коллективного обращения.
  3. Возмущенные нарушением своих прав работники, не всегда решаться написать индивидуальную жалобу, при этом с удовольствием подпишут обращение от имени коллектива, если действительно затронуты проблемы, существующие с выполнением руководителем своих обязанностей перед трудящимися.

Коллективная жалоба может быть подана, если действительно нарушаются трудовые права работников предприятия, и люди согласны с изложенными письменно фактами.

Важно знать, что для возможности подать коллективную жалобу, нужно соблюсти ряд требований:

  1. Руководитель предприятия является уполномоченным представителем непосредственного собственника.
  2. Полномочия трудового коллектива, закрепленные в ст. 235.1 ТК РФ выполняются в соответствии с принятым Уставом, действующим в организации.
  3. Совместно с учредителем трудовой коллектив имеет право вносить условия о найме руководителя.

Оформление коллективного обращения

Как любое заявление, жалоба пишется в произвольной форме, при этом обязательно указать личные данные всех обращающихся (фамилии, имена и отчества, адреса проживания).

Можно также добавить занимаемые должности и контактные данные заявителей – номера телефонов или электронные адреса.

Изложив в текстовой части суть обращения, подписать должны все лично, отметив в скобках собственноручно расшифровку росписи – указав фамилию и инициалы имени, отчества.

Сама жалоба может быть написана от руки, либо распечатана с помощью компьютера.

При этом подписи лучше ставить синей пастой, чтобы документ не был похож на ксерокопию.

Закон не устанавливает определенных требований к подаче коллективного обращения в инспекцию.

Практикуется в самой жалобе указание уполномоченного от трудового коллектива представителя для передачи заявления с указанием его личных данных.

В случае, когда в канцелярии трудовой инспекции откажутся принимать коллективное обращение, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности представлять интересы от лица работников предприятия, возможно, отправить документ по почте – заказным письмом с уведомлением, подтверждающим дату получения.

Как может быть обжаловано предписание

Руководитель предприятия кроме обязанностей перед работниками, также имеет право защищать свои интересы и обжаловать полученное предписание от трудовой инспекции в соответствии с нормами ст. 361 Трудового Кодекса РФ, соблюдая сроки и не нарушая порядок, в каком можно обжаловать принятые решения.

Существует два варианта:

  • обратиться к непосредственному руководителю трудового инспектора или главному государственному инспектору в РФ,
  • обжаловать предписание через суд.

Принятые главным государственным инспектором по труду решения можно обжаловать только в судебных органах, так же как и предписание о приостановлении деятельности предприятия.

Для обжалования предписания через суд дается всего 10 дней.

Для подачи заявления в Федеральную трудовую инспекцию ограничений временем нет.

На рассмотрение жалобы по существу дается месяц (30 календарных дней).

Если инспекция не приняла никаких решений по заявлению, заявитель имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть три месяца.

Отказ вышестоящего трудового инспектора также может быть обжалован в судебные органы по месту нахождения трудовой инспекции.

Заявление составляется по общим правилам в двух экземплярах, один из которых передается в канцелярию суда или трудовой инспекции, второй остается у заявителя, на нем должен быть указан входящий номер и дата полученного обращения с данными лица, принявшего жалобу.

При составлении жалобы необходимо указать реквизиты инспекции и самого предписания (номер и дату выдачи).

В тексте важно обосновать требования признать неправомерными требования выданного предписания, ссылаясь на нормы закона.

Просьба жалобы заключается в признании незаконности предписания, полученного от местного трудового инспектора, проверяющего индивидуальное или коллективное обращение.

Как написать жалобу анонимно?

1. Все претензии к руководителю, нарушающему нормы трудового права, формулируются письменно.

Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, не нарушая дисциплину, а начальник грозит уволить с работы, либо не дает ознакомиться с условиями трудового договора, увеличивая нормы рабочего времени, не предоставляет положенный по графику отпуск, и прочие нарушения, это все нужно отразить в самой жалобе.

Желательно приложить в качестве доказательства ксерокопии документов, например, трудового договора.

2. Чтобы подать жалобу в инспекцию, нужно узнать ее юридический адрес и данные трудового инспектора, курирующего территорию, где расположено ваше предприятие. Не лишним будет уточнить контактный телефон этого инспектора.

3. Поскольку жалоба является документом, важно обратить внимание на грамотное ее составление с учетом требования к такому роду документации.

В верхнем правом углу заполняется «шапка», в которой указывают:

  • адрес инспекции по труду в вашем населенном пункте,
  • личные данные руководителя,
  • данные заявителя и адрес фактического проживания.

Текст обращения должен быть составлен по существу вопроса обращения, без лишних эмоций и личных оскорблений в адрес руководства.

Просьба заключается в проверке перечисленных фактов допущенных нарушений и принятия мер для их устранения.

Как любое заявление, заканчивают жалобу перечнем приложенных документов, с указанием даты составления и личной подписью.

4. Если перечисленные факты нарушения трудового законодательства касаются и других членов коллектива (например, не оплачиваются, как положено часы сверхурочной работы или необоснованно нарушается график предоставления ежегодных отпусков) и вы не хотите, чтобы начальство узнало, кто пожаловался в инспекцию, следует указать, что сведения о вас как заявителе просите не разглашать.

Следует отметить, что если вы не укажите свои данные в жалобе – она останется без рассмотрения.

5. Отправив жалобу заказным письмом с уведомлением о его получении, вы будете знать достоверно, когда она поступила в трудовую инспекцию.

6. В течение одного месяца после полученного обращения должна быть проведена проверка указанных нарушений непосредственно в организации.

В случае подтверждения указанных фактов, трудовым инспектором выписывается предписание об устранении нарушений с указанием конкретных сроков.

При существенных нарушениях прав работников, инспектор имеет право обратиться в органы прокуратуры.

7. На ваше обращение должен прийти ответ по результатам проверки по указанному домашнему адресу.

Квитанцию об отправлении жалобы следует сохранить, если придется обращаться в судебные органы – она послужит доказательством попытки урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке.

Можно ли чтобы руководитель не узнал автора жалобы?

Анонимные заявления не подлежат рассмотрению, в том числе и трудовыми инспекциями.

При этом, указав в тексте заявления просьбу, не разглашать личные данные, заявитель может быть уверенным в том, что руководитель не узнает от кого именно поступила жалоба, поскольку в противном случае инспектором будет нарушена конфиденциальность обращения (ст. 358 ТК РФ).

Проверка соблюдения норм трудового законодательства организуется таким образом, чтобы руководство не поняло, кто конкретно из сотрудников обратился с жалобой.

Полномочия трудовой инспекции

Проверяя поступившую жалобу, инспектор по соблюдению трудового законодательства имеет право проверить:

  1. трудовые договора, заключаемые с вновь принятыми работниками,
  2. правильность ведения трудовых книжек сотрудников,
  3. отчеты движения трудовой документации,
  4. заполнение личных карт работающих,
  5. соответствие штатного расписания организации,
  6. наличие графика предоставления ежегодного отпуска и его соблюдение,
  7. отражение фактического времени работников, выполняющих трудовые обязанности в табеле учета,
  8. получают ли работники расчетные листы,
  9. наличие локальной документации, регулирующей график работы, оплату труда и стимулирующих выплат, соблюдение требований безопасного ведения работ и охраны труда,
  10. ведомости начисления заработной платы и лицевые счета работников,
  11. соблюдаются ли требования ознакомления сотрудников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Как отозвать жалобу

В законодательных актах нет ссылок на отказ от проведения проверки нарушения указанных норм трудового права, даже если руководитель устранил причину конфликта с сотрудником до получения письменных указаний со стороны трудового инспектора.

Обратившийся с жалобой работник может сообщить о том, что трудовой конфликт исчерпан, однако, проверка все равно будет проведена.

Заявление об отказе и оставлении жалобы без рассмотрения

Форма обращения аналогична подаваемой жалобе.

Указывается: кому и от кого направлено заявление.

Текстовая часть содержит непосредственную просьбу отозвать ранее поданную жалобу в связи с решением разногласий с руководителем.

За соблюдение норм закона должны выступать обе стороны трудовых отношений.

Затраты по времени при продаже машины

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление. 6 Трудовая инспекция в течение месяца обязана отреагировать на вашу жалобу и провести проверку организации, которая нарушила ваши права. Если речь идет об увольнении, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которому работодатель в указанный срок должен будет нарушения устранить, а также предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.
За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд.

Что может проверить инспекция труда после поступления жалобы от работника

8. Дождаться приговора По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.


Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

ТК РФ, работодатель может обжаловать любой документ — акт, предписание, протокол, постановление о привлечении к административной ответственности. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением.
Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.
Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания (п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ).

  • сведения о работнике и работодателе,
  • обязательные условия договора,
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы),
  • дата начала работы и режим рабочего времени,
  • условия оплаты труда и время отдыха,
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

  • договора – трудовые и коллективные,
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени,
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов,
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости,
  • всевозможные журналы и книги учета.

Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи. В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее — Положение).

Обжалуем решение инспектора по труду

По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами. Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. 13

Положения: право беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях их проверки, запрашивать у них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, и т.д. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст.

Последствия жалобы в трудовую инспекцию санкт-петербурга

ФЗ №134 от 2001 года устанавливает порядок проведения Трудовой инспекцией проверок ИП и юридических лиц. Проверки работодателя могут быть плановыми и внеплановыми.

Жалоба, поступающая от гражданина в Трудовую инспекцию на работодателя, связанная с нарушением его трудовых прав, является основанием к проведению внеплановой проверки. Государственный инспектор выносит приказ о проведении внеплановой проверки.

Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать. 4. Посетить инспектора После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

  • http://trudinspection.spb.ru/read/st/posledstviya-zhaloby-v-trudovuyu-inspektciyu.html
  • http://secretmag.ru/business/methods/chto-delat-esli-rabotnik-obratilsya-v-trudovuyu-inspekciyu.htm
  • http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/обращение-в-трудовую-инспекцию-после-увольнения.html
  • http://vse-o-trude.ru/po-kakomu-povodu-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-v-trudovuyu-inspekciyu-kakie-posledstviya-ot-razlichnyx-variantov/
  • http://advokat55.com/firma-obrashhaetsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-posle-polucheniya-akta/