Конституционное право

Увольнение по соглашению сторон

  • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст. 261 ТК. Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».

Увольнение по соглашению сторон

Отступление от данного правила будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность (абз.
4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если руководитель запрещает выдавать трудовую книжку сотруднику, предупредите его о возможных последствиях.


Принудить сотрудника выполнить свои обязательства по соглашению можно законным способом: направив в суд соответствующий иск о невыполнении лицом условий договора.

Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Саратовского областного суда от 24 мая 2012 г. № 33-2643/2012, Псковского областного суда от 26 июня 2012 г. № 33-99112). На практике такой способ, как правило, используют, когда нет соответствующих оснований для заключения срочного трудового договора с сотрудником, но у обеих сторон есть взаимное желание этот срок зафиксировать.
Вместе с тем, при заключении соглашения о расторжении трудового договора заранее следует учесть, что в дальнейшем расторгнуть такое соглашение в одностороннем порядке не получится.
Поэтому в случае спорной ситуации, если сотрудник станет противиться увольнению и обратиться с иском в суд, работодателю придется доказывать, что сотрудник добровольно подписал такое соглашение.

Увольнение после декретного отпуска

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

Оснований для отмены решения суда, не имеется. Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия определила: Решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 23 июля 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.А.

— без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию Верховного Суда Республики Татарстан. 3. Судебная практика: МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 6 февраля 2015 г.

Ответы юристов (8)

Вас не уведомили о сокращении за 2 месяца, потому что вас нельзя сократить. В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в самых исключительных случаях, при ликвидации организации, например.

Поэтому вам и предложили расторгнуть договор по соглашению сторон. Вы согласились, а значит нарушений со стороны работодателя нет.

Вы могли отказаться, в таком случае работодатель обязан был предложить вам другую работу.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Да, все было сделано законно.

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При этом не имеет значение находитесь ли Вы в данный момент в отпуске по уходу за ребенком или нет. Важен лишь тот факт, что Вы выразили свое согласие на прекращение трудового договора на предлагаемых Вам условиях.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению.

Поскольку в момент сокращения Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то соответственно не подпадали под сокращение, в связи с чем Вас и не уведомили. В дальнейшем Вас могли уволить уже после выхода из отпуска. ,

Могу ли я оспорить соглашение?
Алёна
При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Оспорить заключенное соглашение в одностороннем порядке не получится.

Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о
сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению
сторон.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,неправомерно, даже если работница дала свое согласие. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.При расторжении трудового договора по данным основаниям работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Нормами ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно также в период нахождения
работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

То есть, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, уведомление не направляется.

Поэтому, к сожалению, оспорить данное соглашение по этому основанию нельзя.

Шелковая Наталья Николаевна

В данном случае формального нарушения законодательства нет, так как увольнение по соглашением сторон являетсяСАМОСТОЯТЕЛЬНЫМ основанием для увольнения, и не связано с процедурой по сокращению штатов .

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В данном случае Вам выплатили выходное пособие (которое было необязательно), таким образом работодатель частично компенсировал Вам потери от расторжения трудового договора.

А потеря у Вас может быть в уменьшении размера пособия по уходу за ребенком.

Но если размер выходного пособия более менее Вас устроил, не вижу смысла, обжаловать такое увольнение, так как увольнение произведено согласно действующему ТК РФ.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Бухгалтерии необходимо правильно определить количество полных календарных месяцев, отработанных целиком, и количество дней в частично отработанном календарном месяце, за которые увольняющийся до сих пор не заявлял своего права на отдых.

Если трудящийся за последний рабочий период выполнял свои трудовые обязанности менее, чем полмесяца, то он из расчета исключается, если более, то в расчет включается весь календарный месяц полностью.

Пример #1. Расчет невостребованного отпуска

Сотрудник при увольнении по 78 статье отработал с 15 января по 28 апреля 2016 года, за которые ему отпуск не предоставлялся.

Сколько месяцев невостребованного отпуска ему необходимо оплатить?

Для наглядности результат представлен в таблице ниже.

Где 2,33 – это количество календарных дней отпуска за 1 полностью отработанный месяц (28/12 = 2,33), 3 – количество месяцев, учтенных в расчете.

  • http://advokat55.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-v-otpuske-uhodu-za-rebenkom-summa-kompensatsii/
  • http://pravoved.ru/question/994676/
  • http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/