Таможенное право

Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам,
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам,
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности,
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Продолжительность периода испытания по трудовому договору

Сколько же длится испытательный срок? Если в подписанном трудовом договоре нет информации об установленном испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на должность без него.

Если в приказе о найме сотрудника имеется запись о прохождении предварительного испытания, а в договоре о трудоустройстве — нет, то считается, что сотрудник принят в штат без испытательного срока.

Срок предварительного испытания, как правило, устанавливает работодатель, но этот период должен соответствовать законодательным нормам, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Сколько минимально продолжается проверка?

Минимальная продолжительность срока испытания для рабочих составляет 2 недели. Такой вариант выбирают для тех работников, которых трудоустраивают на короткий промежуток времени по срочному договору (2 месяца и менее), что очень часто встречается на сезонных работах. При поиске сотрудника на постоянное место работы, как правило, наниматель, присматривается к сотруднику на протяжении одного-двух месяцев.

Какое максимальное время испытания?

Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.

Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше.

Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни?

Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются (ст.70 ТК РФ). Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки.

Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников (ст.107 ТК РФ).

Как можно законно продлить его работнику более чем на 3 месяца?

Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условиям. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.

Для рядовых сотрудников период проверки обычно устанавливается на срок 2 недели-3 месяца, а вот госслужащие могут проходить испытания сроком в полгода, а иногда и год. Законные сроки установлены в ст. 70 ТК РФ и зависят от продолжительности трудового договора.

Превышение максимальных сроков, установленных в ТК РФ, считается незаконным. Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально.

Если даже имеется законное основание для увеличения периода ИС, то общий срок не может превышать максимальный период, установленный ст.70 ТК РФ.

Может ли работодатель дольше присматриваться к сотруднику?

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания.

Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен (ст. 81 ТК РФ).

После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки.

Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами организации и содержать всю необходимую информацию:

  1. полное название организации-работодателя (если работник трудоустраивался к индивидуальному предпринимателю, то его ФИО),
  2. название документа,
  3. номер документа, который фиксируется в корреспонденции предприятия,
  4. законная причина пролонгации ИС,
  5. дополнительный срок — количество дней пролонгации должно четко совпадать с количеством пропущенных сотрудником рабочих дней,
  6. ФИО работника, его должность в организации и табельный номер,
  7. ссылка на документы, подтверждающие законное отсутствие на рабочем месте,
  8. личная подпись руководителя организации,
  9. печать.
  • Скачать бланк приказа о продлении испытательного срока
  • Скачать образец приказа о продлении испытательного срока

К выданному приказу в обязательном порядке прилагаются документы, являющиеся законным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. После вынесения приказа сотрудник отдела кадров должен ознакомить испытуемого работника с документом под подпись.

Продлить ИС работодатель имеет право только при наличии на то законных оснований. Личная инициатива или другие причины будут считаться незаконными, а работник при таком решении работодателя вправе обратиться в судебный орган для обжалования.

Ответственность за немотивированное продление

ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона.

Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.

За незаконную пролонгацию ИС работодатель будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ. Ему может быть вынесено предупреждение или назначен штраф:

  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 руб.,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 руб.,
  • юридическим лицам — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, как на основании жалобы работника, так и в ходе проверки трудовой инспекцией и установления факта нарушения норм ТК РФ.

Установление работодателем ИС — это возможность отсеять неквалифицированных сотрудников, которые не соответствуют установленным для должности требованиям. Но такие профессиональные проверки должны в обязательном порядке проводиться в соответствии с нормами законодательства, что исключает нарушением прав сотрудника, а также позволит избежать административного наказания работодателем за нарушение норм ТК РФ.

Процедура принятия на работу с испытанием

Принятие работника с прохождением испытания предполагает следующие шаги:

  1. происходит заключение трудового договора. В нём должно найти отражение условие о принятии на работу через прохождение испытательного срока и указана длительность испытательного срока по трудовому кодексу.
  2. Сотрудник знакомится с внутренними правилами организации, коллективным договором.
  3. Издаётся приказ. В нём должны найти отражение следующие данные: дата принятия на работу, сроки испытания, вид работы, размер зарплаты и другие необходимые, по мнению работодателя, сведения.
  4. Происходит ознакомление работника с приказом под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку. Отметка о принятии на испытательный срок в столбце «Сведения о работе» не производится. Её вносят позже, если происходит прекращение трудовых отношений по причине несоответствующего ожиданиям работодателя результата испытания.
  6. Осуществляется внесение данных в личную карточку работника.
  7. Заполняется основной раздел журнала учета работников, находящихся на испытательном сроке. В дальнейшем в него будут вноситься сведения о промежуточных итогах его работы. Это позволяет контролировать прохождение испытания новыми сотрудниками.

Лица, которые не могут быть подвергнуты

Существуют категории граждан, которые, согласно статье 70 Трудового кодекса, не могут быть подвергнуты испытанию:

  • беременные соискательницы,
  • женщины, воспитывающие ребёнка, не достигшего полутора лет,
  • несовершеннолетние,
  • лица, прошедшие официальный конкурсный отбор для приёма на должность,
  • выпускники вуза (впервые поступающие на работу в течение первого года после его окончания),
  • специалисты, переведённые из другой организации по договорённости между работодателями,
  • лица, переведенные на должность руководителя с переходом всех его полномочий,
  • госслужащие, вынужденные перевестись на другую должность в связи с ликвидацией организации или её реорганизацией.

Далее о том, сколько длится испытательный срок при приеме на работу, сколько составляет максимальный испытательный срок по трудовому кодексу.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу регламентирована законом.

Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

  • испытательный срок не может превышать 2 недели, в случае приёма на работу по срочному трудовому договору,
  • испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев, при приёме на руководящую должность (генерального директора или его заместителя, руководителя филиала, главбуха и т.п.),
  • испытание устанавливается на срок в 3-12 месяцев, для государственных и муниципальных служащих.

Далее о том, может ли быть продлен испытательный срок и как продлить испытательный срок работнику в соответствии с законом?

Досрочное прерывание

Работодатель вправе прервать испытательный срок, поняв, что сотрудник полностью соответствует должности или наоборот, убедившись в профнепригодности человека. Тогда за этим следует процедура увольнения.

Следует упомянуть и о том, что сам работник может в любой момент отказаться от прохождения испытания, если считает, что должность не удовлетворяет его требованиям. Стороны письменно должны предупреждать друг друга о намерении прервать испытание за три дня до разрыва трудовых отношений, с указанием причин принятия этого решения.

Продление испытательного срока

Вы помните, что испытательный срок для рабочих составляет максимум 3 месяца.

Можно ли продлить испытательный срок работнику и входит ли больничный в испытательный срок?

Продление испытательного срока по трудовому договору лишь в ситуациях, когда возможно лишь в ситуациях, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Такими могут быть:

  1. больничный на испытательном сроке,
  2. отпуск,
  3. прогул или отгул.

В этих случаях срок испытания автоматически увеличивается на число дней отсутствия сотрудника.

Если работодатель немотивированно продлевает срок испытания, он является нарушителем закона. За нарушение ТК РФ он понесёт административную ответственность в виде штрафа размером от 50 до 70 тысяч рублей.

Если сотрудник предоставил, например, больничный во время испытательного срока, то этот документ должен сопровождаться специальным приказом.

Отражение в документации

Поскольку максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу определена законом, увеличение сроков испытания должно быть документально оформлено.

Изменений в текст трудового договора вноситься не должно, следует просто оформить приказ по правилам, установленным в организации. В нём должны содержаться:

  • полное название предприятия,
  • номер приказа,
  • основание продления срока испытания и количество дней,
  • название документа, подтверждающего, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в определённые дни,
  • фамилия, имя и отчество испытуемого,
  • подпись руководителя и печать организации.

Приказ оформляется работниками кадровой службы. К нему должны быть приложены все упоминаемые документы.

Что касается того, продлевается ли испытательный срок на время больничного, мы разобрались. А что если сотрудник захочет уйти в отпуск?

Также вы можете увидеть, как выглядят эти приказы на фото ниже:


____________________________

Отпуск во время испытания

Испытательный срок и отпуск — один из самых популярных вопросов у будущих сотрудников.

Испытуемый сотрудник является полноправным работником и, конечно, может уйти в отпуск.

Однако год на испытательном сроке он находиться не может, поэтому на полный отпуск рассчитывать не приходится, но после полугода непрерывной работы он может получить отпускные и «отгулять» часть отпуска (начисляется 2 дня за 30 отработанных).

По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск без содержания, при наличии на то причин.

Некоторые категории работников вправе получить оплачиваемый отпуск. К ним относятся:

  1. матери, воспитывающие двух или более детей,
  2. матери детей с инвалидностью,
  3. люди, сами имеющие инвалидность,
  4. несовершеннолетние,
  5. мужчины, чьи жёны находятся в отпуске по уходу за ребёнком,
  6. лица, устроившиеся на работу не более чем через 90 дней после демобилизации из армии,
  7. студенты или аспиранты с высокими учебными достижениями.

Нюансы, на которые необходимо обратить внимание

Стоит отметить ряд особенностей испытательного периода:

  • установление испытательного срока должно осуществляться с согласия потенциального сотрудника, навязывать его работодатель не может.
  • После того, как сотрудник приступил к обязанностям, испытательный срок назначить уже нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Продление испытательного срока более трех месяцев возможно в случаях, предусмотренных законом.
  • Зарплата испытуемого должна равняться официальной и быть не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Увольнение «провалившего» испытание сотрудника невозможно в период его физического отсутствия на работе (ввиду болезни, отпуска или иных причин).
  • Продолжение работы сотрудника после истечения срока испытания означает, что он успешно прошёл через испытание и прекращение трудовых отношений возможно теперь лишь на общих основаниях (ТК РФ, Статья 71).

Испытательный срок в 3 месяца нужен для оптимизации отношений между сотрудником и работодателем. Важно очень внимательно отнестись к оформлению документации во избежание разногласий и недопонимания с обеих сторон. Надеемся, что благодаря нашему материалу вы теперь знаете, сколько составляет испытание при приеме на работу и может ли работодатель продлить испытательный срок более чем на 3 месяца.

Основные моменты

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

В связи с больничным

Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

Из-за прогула

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

  • беременные женщины, собирающиеся в декрет,
  • женщины с детьми до полутора лет,
  • несовершеннолетние,
  • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие,
  • инвалиды первой группы,
  • пенсионеры,
  • лица, избранные на должность по конкурсу,
  • работники на выборных должностях,
  • переведенные от другого работодателя,
  • подписавшие срочный договор на два месяца.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — здесь.

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

Максимальная продолжительность

Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут.

Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию? Смотрите здесь.

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

Где взять заявление на возврат денег по страховке

Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров. Нюансы продления испытательного срока При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы. Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника? В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию.

Причины и порядок продления испытательного срока

Решение руководителя об увольнении может быть признано незаконным по причине нарушения процедуры увольнения:

  • отсутствует документальное обоснование решения,
  • работник не был уведомлен надлежащим образом.

Цель ИС Как уже говорилось, основная цель испытательного срока состоит в определении профессиональной пригодности конкретного претендента на рабочее место. При этом работодатель может принять сотрудника на работу сразу по итогам собеседования.
Испытательный период носит рекомендационный характер, а, следовательно, применяется исключительно по инициативе нанимателя. Однако в отдельных случаях закон запрещает применение испытательного срока (ст.70 ТК РФ).

Возможно ли продление испытательного срока

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, заключающих трудовой договор на до двух месяцев, иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Как осуществляется продление испытательного срока ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Приказ о продлении испытательного срока в связи с несправлением

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности. Особенности составления приказа Приказ может быть составлен в свободной форме.
В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации.


С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу.

Особенности продления испытательного срока по трудовому договору

Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока. Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа.

Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях.

Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.


Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу.

К содержанию Длительность Период ИС работодатель может устанавливать по своему усмотрению, разумеется, опираясь на нормы Трудового кодекса. Так, в общем случае испытательный период устанавливается на два-три месяца, но гражданским государственным служащим его можно устанавливать длительностью от трех месяцев до года.

Испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев можно установить главному бухгалтеру, директору предприятия и их заместителям.
Также на право руководителя применять испытание не влияет и вид трудоустройства – оно может быть установлено как для основного состава работников, так и для совместителей. Здесь вопрос, можно ли продлить испытательный срок при приеме на работу, имеет одинаковое решение. Испытуемый в полной мере пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются ему действующим законодательством, в том числе и трудовым. Никаких ограничений в связи с тем, что новому подчиненному установлена проверка, на законодательном уровне не предусмотрено. Поэтому ошибочной является довольно распространенная практика некоторых руководителей, которые выплачивают испытываемым сотрудникам заработную плату не в полном объеме. к содержанию Особенности Предварительное испытание можно установить только с новым подчиненным при заключении с ним трудового договора.

  • http://assistentus.ru/sotrudniki/prodlenie-ispytatelnogo-sroka/
  • http://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/dlitelnost-i-prodlenie.html
  • http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/prodleniye.html
  • http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/prodlenie/
  • http://advokat55.com/prikaz-o-prodlenii-ispytatelnogo-sroka-v-svyazi-s-nespravleniem/