Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений.

Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других. В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 2 июля 1998 года лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы. При заключении гражданско-правового договора о труде обязанность по уплате этих взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено в договор. Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором о труде, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым и гражданским правом.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире. В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем у работников, и намного больше обязанностей. Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены, как минимум, по аналогии.

В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и другие. Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду. В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права. Способы, входящие в метод административного права, носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц. Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире. В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать. Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством.

Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности. Причем получаемая работниками заработная плата отнюдь не всегда находится в зависимости от полученной работодателем прибыли.

Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на независимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работодателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством. В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь, страхование предполагает уплату страховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за работников. Поэтому предмет трудового права и права социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из трудовых.

Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с деятельностью органов, полномочных производить социальные выплаты либо компенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для исполнения. Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения. Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей связаны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения). С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов. Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав. Органы социальной защиты лишены возможности улучшать положение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде. Таким образом, в методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала. Метод права социального обеспечения построен на императивных началах.

Таковы основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

Трудовое право включает в себя административное, кооперативное, уголовно-исполнительное право, международное право и право социального обеспечения.

До 1917 г. трудовое право регулировалось гражданским правом, а после 1917 г стало самостоятельной наукой.

Трудовое и гражданское право регулируют отношения связанные с трудовой деятельностью граждан. Между этими отношениями много общего. Они возникают в силу договора, заключенного равноправными сторонами. Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж.

Предмет гражданского права составляют имущественные отношения по поводу конечных результатов труда, выполненного поручения. Участники гражданско-правовых отношений выполняют отдельные трудовые задания и не обязываются к соблюдению трудовой дисциплины, кроме того они получают вознаграждение за выполненное задание после приемки результатов заказчиком.

В Трудовом праве имущественные отношения (т. е. вознаграждение за труд) составляют лишь элемент трудовых отношений.

Предмет трудового права состоит из отношений между людьми в процессе труда, поэтому участвующие в этих отношениях работники выполняют определенную трудовую функцию, подчиняются действующим у работодателя правилам, трудовому договору и получают за труд регулярно вознаграждение в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Работающий по трудовому договору имеет право на отпуск, на пособие по больничному листу, не зависимо от труда при случайной гибели результата работы до момента ее сдачи, на выплату выходного пособия при увольнении по ряду обстоятельств.

Когда учишь трудовое право РФ значительно поможет качественная презентация, благодаря которой можно понять и запомнить все намного быстрее.

В чем проявляется взаимосвязь трудового права с административным правом и социального обеспечения

1.4. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: — право социального обеспечения. Отграничение трудового права от гражданского происходит по следующим основным признакам. По предмету договора. Если предмет трудового договора — сам процесс труда, труд работника, то предмет гражданско- правового договора — это результат, продукт труда.

По объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности), то по гражданско-правовому труд связан с выполнением конкретного индивидуального задания.

Трудовое право и трудовые отношения

Нормы трудового законодательства и нормативных правовых актов в сфере труда.

Волосенко ___________________(подпись) Для указанных категорий работников законодательством (настоящим Кодексом и иными федеральными законами) могут быть установлены особенности регулирования трудовых отношений, однако это не выводит их из сферы действия трудового законодательства. В случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, его нормы применяются к лицам, еще не состоящим в трудовых отношениях.

Соотношение трудового и административного права по предмету и методу правового регулирования

Трудовое право и административное право Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

Сегодня институт государственной службы необходимо рассматривать как самостоятельное правовое образование, имеющее практическое оформление в виде целой системы нормативно-правовых актов. С точки зрения характера взаимодействия трудового и административного права институт государственной службы неоднороден.

Государственная служба подразделяется на гражданскую, военную и правоохранительную. В отношении государственной гражданской службы в настоящее время возобладали тенденции искусственного изолирования этого подинститута от трудового права. Действующее российское законодательство содержит значительное количество нормативно-правовых актов, регулирующих отдельные виды военной и правоохранительной службы.

Соотношение трудового права с другими отраслями права

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ В ТК РФ закреплены следующие принципы: 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, 5) равенство прав и возможностей работников, 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах, 1 0) сочетание государственного и дого ворного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, 11) социальное партнерство, 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, 13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, 14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, 16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, 17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, 18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, 19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения.

Дайте понятие трудового права

Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.

данные отношения возникают и развиваются в процессе труда, являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений, имеют возмездный характер, предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда, возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом, прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки. Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них.

Затраты по времени при продаже машины

Трудовое право Административное право Предмет правового регулирования отношения по организации и управления трудом (но не выходящие за пределы организации и тесно связанные с процессом совместного труда) организационно-управленческая деятельность государственных органов Метод правового регулирования работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах соподчиненное, неравное положение субъектов административных отношений Тесная взаимосвязь трудового и административного права отражается сегодня в проблеме регулирования труда государственных служащих.

1.5 соотношение трудового права с другими отраслями права

КоАП РФ предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, Регулирование труда заключенных осуществляется в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом РФ (УИК РФ), в котором конкретизируются конституционные нормы с учетом их особого правового положения (например, УИК РФ закрепляет принцип обязательности труда осужденных). Именно по этой линии происходит взаимодействие трудового и уголовного права: ☼ большая часть норм, регулирующих труд осужденных, содержит отсылку к законодательству о труде, но с определенными ограничениями в зависимости от специфики отношений (18 дней отпуск), ☼ целый ряд норм УИК содержит отсылки к трудовому законодательству без ограничений и изъятий (охрана труда), ☼ некоторые нормы УИК не имеют прямой связи с трудовым законодательством, но во многом аналогичныим.

4. соотношение трудового и смежных отраслей права

Административное право Украины как отрасль права Глава 3. Взаимосвязь и разграничение административного права и иных отраслей права Административное право взаимодействует с другими отраслями права.

Оно конкретизирует своими нормами конституционное право и устанавливает возможность полной реализации конституционно-правовых норм (например… Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве 4.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения) Человек может реализовать свой труд не только в отношениях, урегулированных трудовым правом, но и в гражданско-правовых отношениях и административных правоотношенях. С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников…
Гражданское право Глава 2.

Лекция №4. соотношение трудового права и иных отраслей права

Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств. Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

Они носят возмездный характер. Период работы по гражданскому и трудовому договору включается в стаж. Предмет гражданского права составляют имущественные отношения по поводу конечных результатов труда, выполненного поручения.

Кроме того, в трудовом праве большое распространение имеют выплаты, основанные на договоренностях между работником и работодателем (например, появившаяся в последнее время дополнительная форма пенсионного обеспечения работников — за счет средств самого работодателя2Правда, следует признать, что широкого распространения такая форма не получила.), отличием же подавляющего большинства норм права социального обеспечения является их императивность и невозможность конкретизации условий такого обеспечения договорным путем. Трудовое право и предпринимательское право. Предпринимательское (хозяйственное) право тоже относительно новое явление в правовой жизни России.

Трудовое и Административное право

Организационно-управленческие и трудовые отношения присущи трудовому и административному праву. Однако трудовое право регулирует отношения по управлению трудом работодателем. А также отношения по прохождению государственной гражданской службы с учетом особенностей, установленных федеральным законом от 27 июля 2007 г. и ст. 11 ТК РФ.

А административное право—отношения в сфере государственного управления по организации государственной гражданской, военной и правоохранительной службы.

Трудовое и кооперативное право

Кооперативное право регулирует трудовые отношения, однако, в кооперативе, а не по трудовому договору.

У работающих членов производственных кооперативов возникают не только трудовые отношения, но и имущественные отношения по поводу объединения паевых имущественных взносов, управления кооперативом, участия в распределении прибыли и убытков.

Работающие в кооперативе по трудовому договору не участвуют в распределении прибыли, убытков и не несут ответственности за убытки производства.

  • http://hr-portal.ru/article/sootnoshenie-trudovogo-prava-s-drugimi-smezhnymi-otraslyami-grazhdanskim-administrativnym
  • http://univer64.ru/sootnoshenie-trudovogo-prava-i-inyih-otrasley-prava.html
  • http://152-zakon.ru/v-chem-projavljaetsja-vzaimosvjaz-trudovogo-prava-s-administrativnym-pravom-i-socialnogo-obespechenija-12444/
  • http://advokat55.com/v-chem-proyavlyaetsya-vzaimosvyaz-trudovogo-prava-s-administrativnym-pravom-i-sotsialnogo-obespecheniya/