Таможенное право

Выдача трудовой книжки в последний день больничного листа

Здравствуйте. Такая ситуация: Нахожусь на испытательном сроке, решила прервать трудовые отношения, написала заявление на увольнение с 3.04.2017 года. Однако, с 1.04. Был открыт больничный лист до 7.04., 3.04. Нужно явиться в отдел кадров за трудовой. Вопрос: Ехать в Ок с открытым больничным листом, либо закрыть лист и уже тогда ехать за трудовой? Заранее спасибо.

Увольнение на больничном ⚠ и выдача трудовой книжки

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. По закону при порче или утере документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, можно получить дубликат больничного листа. Уточняем как получить дубликат больничного листа. Нюансы процедуры увольнения во время больничного Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным. Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока.

Увольнение во время больничного

Какие именно? Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки. Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа.

Либо просто увольняются быстро, со скандалом и не хотят вообще пересекаться с работодателем лишний раз. Данная ситуация требует определенных действий от начальника.

Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ.

«больничный» в день увольнения: действия работодателя

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев? Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация.


Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст. 278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

Руководитель должен будет компенсировать сотруднику материальный и моральный вред, а также возместить все судебные расходы, если суд примет такое решение. Внимание! Если работодатель надолго задержал выдачу трудовой, то в таком случае законодательством установлена административная ответственность.

Чем дольше руководитель задерживает выдачу документа, тем больше ему придется заплатить. Согласно ст. 5.27 КоАП штраф может быть установлен в таких размерах:

  • Должностным лицам — 1000-5000 руб.
  • Предпринимателям без образования юрлица — 1000-5000 руб.

или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  • Юрлицам — 30000-50000 руб.
  • Выдача трудовой книжки при увольнении работника

    Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

    • оформить причину увольнения,
    • издать приказ об увольнении,
    • произвести расчет с работником,
    • выдать трудовую книжку в последний день работы.

    Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном.

    Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

    При наличии всех вышеуказанных документов в личном деле сотрудника, суд сочтет действия самого работника незаконными, и в удовлетворении иска откажет. Но, если работодатель не проявил осмотрительности, не составлял акты, табеля учета, и не направлял сотруднику уведомления (даже одно), то такие действия работодателя, суд расценит критично.
    Вынужденная задержка выдачи трудовой книжки при увольнении Нормами ТК предусмотрена обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки. Выплата производится из расчета среднего заработка данного сотрудника.
    При этом, законодатель не предусматривает «смягчающих обстоятельств» для предприятия в случае неправомерной задержки выдачи рабочего документа сотрудника.

    Где взять заявление на возврат денег по страховке

    Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона. Какой датой увольнять заболевшего сотрудника По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке.

    Больничный пришелся на дату увольнения

    Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

    В противном случае – это заботы нового работодателя.

    Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.
    Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.
    Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 7, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Может Вы сошлетесь на статью где написано, что сотрудник имеет право ВЫБИРАТЬ кому предъявить больничный? Умник, Вы форумский! Про нюансы — это лично Ваши фразы? Про администрирование и так знаем……
    Приведите статью про нюансы и подпись под статьей…..

    Ксерокопия трудовой книжки для оплаты больничного листа после увольнения

    Если Вас не уведомили о том, что Вы должны явиться за трудовой книжкой, то согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, По дате увольнения — срочный договор был расторгнут на законных основаниях, если была правильно соблюдена процедура.

    Рекомендация экспертаВы вправе обратиться в ГИТ. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Гражданское право.

    Договоры. Сделки Семья. Брак. Дети Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Юрист.

    Вопрос — ответ

    Цитата Или принять в делопроизводство незавернную копию, снятую с оригинала фиг знает когда? Ни в коем случае. Цитата Уволенный сотрудник прислал ПОЧТОЙ больничный лист, заявление на его оплату и КСЕРОКОПИЮ трудовой книжки. Вот так же письменно, заказным, с описью и уведомлением отвечаем.

    Для оформления Вам выплаты по б/л №…… от ……..

    присланному Вами (кстати как заказным? Если нет то можно просто потерять) в адрес ООО …… и полученному нами …………, просим предъявить

    ТК лично, либо если уже трудоустроены предоставить надлежащим образом заверенную ТК работодателем.

    Далее ждём ответа, как солнца и лета. Если всё предоставит, то оплачиваем.

    Ежели нет, то халява не прошла. К Вам после отправления указанного письма претензий не будет.

    Столяр, если сотрудник работает, то больничный ему оплачивается по месту работы, а не прошлым работодателем.

    Тонкости увольнения: в какой срок выдается трудовая книжка?

    Столяр, если сотрудник работает, то больничный ему оплачивается по месту работы, а не прошлым работодателем.

    А каким образом бывший работодатель может убедиться, что сотрудник не работает? Путем предъявления трудовой с отсутствием записей о работе на период нетрудоспособности.

    теща (автор темы) 16 октября 2014 в 11:20 #14 0 Статья: Особенности назначения и выплаты больничного уволенному работнику (Тарасов В.Д.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 2) <КонсультантПлюс>Какие документы необходимо предъявить для выплаты пособия? Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо представляет больничный лист, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

    • http://m.pravoved.ru/question/1592943/
    • http://sovetnik36.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-i-vydacha-tru/
    • http://sv-groups.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-i-vydacha-trudovoj-knizhki/
    • http://advokat55.com/vydacha-trudovoj-knizhki-v-poslednij-den-bolnichnogo-lista/