Таможенное право

Оплата больничного по прежнему месту работы

Здравствуйте! Мое имя - Ольга Сергеевна. мне 56 лет. Живу в г.Каменске-Шахтинском Ростовской области. Я - пенсионерка. До 13 ноября 2012 г. я работала младшим воспитателем (няней) в детском саду. 13 ноября я по общему заболеванию получила 3-ью группу инвалидности и с 13 ноября уволилась по собственному желанию с работы. 12 декабря меня положили в больницу по поводу удаления пупочной грыжи. 1-ый больничный выдан с 12 дек. по 26 дек., 2-ой больничный с 27 по 29 декабря. Я отдала больничные листы в детский сад, т.е по предыдущему месту работы, т.к до 12 дек. я не работала. Мне в приеме и оплате больничных листов заведующая отказала, мотивируя тем, что я уволилась с детсада и являюсь к тому же инвалидом. Права ли администрация детсада? Если нет, то куда мне обращаться, в отдел образования или куда-то в другую организацию? Если администрация обязана мне оплалить больничный, то должна оплатить оба больничных или нет? И в каком размере?Cпасибо за ответ.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В данном случае заболевание наступило в течение 30 календарных дней с момента его увольнения, в последний день указанного срока. Оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности. Если второй больничный является продолжением первого, то и второй больничный подлежит оплате. Не переживайте, что пропустите срок предоставления больничного, т.к. пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием оплатить больничный со ссылкой на вышеуказанный нормативный акт. При отказе позвоните в местное отделение ФСС, они подскажут, куда обратиться далее. Удачи Вам!

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 - 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Оплата больничного — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Да, работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, в случае если ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения. ст. 5 ФЗ

«Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006г. №255-ФЗ Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Если у вас есть возможность заменить года (которые вы были в отпуске по уходу за ребенком), т.е.

вы работали какое-то время (от 1года до 2х лет — до выхода в отпуск по уходу за ребенком) напишите соответствующее заявление.

Оплата больничного листа в 2018 году: сроки выплаты и размер процентов

, то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Оплата больничного листа

Его значение составляет:

  1. 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа,
  2. 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет,
  3. 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

Какая нужна справка для расчета больничного листа?

Образец заполнения документа

Наниматель обязан её предоставить, иначе нарушит статью 62 Трудового Кодекса.

Документ No182н, как и любой другой, выдаётся непосредственно работнику, его запрашивающему. Это регламентируется статьями главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».

Передача бумаг третьим лицам происходит с письменного разрешения гражданина (ст.88 ТК РФ). Можно ли использовать копию справки для выдачи больничного листа?

Работник может предоставить при трудоустройстве на новое место копию справки 182н (ч.7.1. ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

Среднедневной оклад = (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 тыс.

руб. Рассчитанная сумма меньше МРОТ, установленного на 2018 год.

  1. Амбулаторное: первая декада оплачивается исходя из стажа, а все последующие – в размере 50% среднего оклада.
  2. Стационарное: размер выплаты зависит от стажа.

Размер пособия зависит от характера болезни ребенка в возрасте до 8 лет: Любой застрахованный сотрудник-родственник имеет право оформить лист нетрудостпосбности по уходу за ребенком, будь то бабушка или дедушка.

Оплата больничного: сложные случаи

Важно, что в данном случае пособие по прежнему месту работы выплачивается, только если сам бывший работник заболел или получил бытовую травму, но не в случаях ухода за больным членом семьи, карантина или протезирования, сана­торно-курортного лечения.

Бухгалтеру нужно обратить внимание на ряд особенностей, связанных с обращением бывшего работника за пособием: — причина, по которой трудовой договор был прекращен, не имеет значения (п.

2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ не ставит право на пособие в зависимость от оснований увольнения), — пособие выплачивает прежний работодатель, только если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), — в части бланка, заполняемой работодателем, в строке «Условия исчисления» бланка листка нетрудоспособности бухгалтеру надлежит указать код 47 — «Заболевание (травма)

Оплата больничного по прежнему месту работы

  • Июл 14, 2017
  • Защита прав потребителей

Оплата больничного — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Да, работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, в случае если ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения. ст. 5 ФЗ

«Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006г. №255-ФЗ Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Если у вас есть возможность заменить года (которые вы были в отпуске по уходу за ребенком), т.е.

вы работали какое-то время (от 1года до 2х лет — до выхода в отпуск по уходу за ребенком) напишите соответствующее заявление.

Оплата больничного листа в 2018 году: сроки выплаты и размер процентов

, то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Оплата больничного листа

Его значение составляет:

  1. 60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа,
  2. 80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет,
  3. 100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

Оплата больничного листа в 2018 году

Ответственный за выдачу больничных оформляет несколько бланков, в которых помечает ‒ основное ли это место работы или совместительство.

Работодатели оплатят больничный и основному сотруднику, и совместителю, если тот имеет сложившуюся доходную базу на предприятии, относительно продолжительный трудовой стаж. Так же поступают, когда предыдущие годы заболевший работник провел, например, на инвалидности. За первые десять дней ухода мама получит пособие по среднему дневному заработку (с учетом стажа), а с одиннадцатого ‒ 50 процентов от среднего.

Отметки в больничном листе о нарушении режима мамой во время декретного отпуска не учитываются, законодательство эти случаи не предусматривает. Есть ограничения по оплате и продолжительности больничного листа, если работник болеет не сам, а ухаживает за кем-либо из членов семьи (ст. 6 п. 5 ФЗ-255)

Какая нужна справка для расчета больничного листа?

Образец заполнения документа

Наниматель обязан её предоставить, иначе нарушит статью 62 Трудового Кодекса.

Документ No182н, как и любой другой, выдаётся непосредственно работнику, его запрашивающему. Это регламентируется статьями главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».

Передача бумаг третьим лицам происходит с письменного разрешения гражданина (ст.88 ТК РФ). Можно ли использовать копию справки для выдачи больничного листа?

Работник может предоставить при трудоустройстве на новое место копию справки 182н (ч.7.1. ст.13 Федерального закона от 29.12.2006г.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

Среднедневной оклад = (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 тыс.

руб. Рассчитанная сумма меньше МРОТ, установленного на 2018 год.

  1. Амбулаторное: первая декада оплачивается исходя из стажа, а все последующие – в размере 50% среднего оклада.
  2. Стационарное: размер выплаты зависит от стажа.

Размер пособия зависит от характера болезни ребенка в возрасте до 8 лет: Любой застрахованный сотрудник-родственник имеет право оформить лист нетрудостпосбности по уходу за ребенком, будь то бабушка или дедушка.

Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет

Если даже испытательный срок еще не пройден.

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е.

дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней. С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед.

центра назначается врачебная комиссия, необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Оплата больничного: сложные случаи

Важно, что в данном случае пособие по прежнему месту работы выплачивается, только если сам бывший работник заболел или получил бытовую травму, но не в случаях ухода за больным членом семьи, карантина или протезирования, сана­торно-курортного лечения.

Бухгалтеру нужно обратить внимание на ряд особенностей, связанных с обращением бывшего работника за пособием: — причина, по которой трудовой договор был прекращен, не имеет значения (п.

2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ не ставит право на пособие в зависимость от оснований увольнения), — пособие выплачивает прежний работодатель, только если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), — в части бланка, заполняемой работодателем, в строке «Условия исчисления» бланка листка нетрудоспособности бухгалтеру надлежит указать код 47 — «Заболевание (травма)

Оплата больничного по прежнему месту работы

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат. Удерживают излишнюю сумму в размере 20% от общей суммы, что причитается гражданину, с последующих выплат пособий или заработка.

Если такой срок будет нарушен компанией, и в течение 2 месяцев не будет произведена выплата, тогда ей начислят штраф и лишат права занимать некоторые должности. Возможен даже арест. В ст. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности для Савельевой Н.

Л. Для удобства расчет представим в форме таблицы.

Где взять заявление на возврат денег по страховке

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником. Болезнь после увольнения Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

Справка для больничного с предыдущего места работы

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат. Удерживают излишнюю сумму в размере 20% от общей суммы, что причитается гражданину, с последующих выплат пособий или заработка.
Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Какие сроки выплаты пособия? Средства должны быть перечислены работнику в течение месяца после предоставления необходимых справок.
Если такой срок будет нарушен компанией, и в течение 2 месяцев не будет произведена выплата, тогда ей начислят штраф и лишат права занимать некоторые должности. Возможен даже арест. В ст.

Консультантплюс:форумы

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Оформление пособия

Согласно ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», в случае болезни, отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, сотрудник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности. Его оформляют по результатам медобследования в случае получения травмы, беременности и родам, заболевания близкого члена семьи. Документ составляется по строго установленной форме. Он должен быть завизирован подписью врача и печатью.

На его основании будет начислено пособие. К временно нетрудоспособным лицам относятся лица:

  • получившие травму,
  • ухаживающие за больными членами семьи, детьми в возрасте до 7 лет,
  • проходящие процедуру протезирования,
  • находящиеся на карантине,
  • проходящие санитарно-курортное лечение.

Как оплатить больничный лист?

Больничный лист калькулируется исходя из средней зарплаты за предыдущие 2 года и стажа работы сотрудника. Первые трое суток оплачивает работодатель, а остальные время – пособия с ФСС. Выплата зависит от страхового стажа работника:

  • до 5 лет опыта - 60% рассчитанного пособия.
  • до 8 лет – 80% пособия.
  • От 8 лет –100% оклада.

Порядок расчета

На первом этапе необходимо определить расчетный период. Он составляет два прошедших года. Далее рассчитывается сумма всех полученных выплат, а на ее основании – средний заработок за день. При расчете суммы пособия нужно четко определить стаж сотрудника по записям в трудовой книжке. После сбора всех данных осуществляется подсчет итоговой суммы пособия, которая умножается на соответствующий коэффициент.

Расчет среднего заработка

Средний оклад рассчитывается за предыдущие два года до наступления болезни. Учитываются все выплаты и вознаграждения работника. В расчет попадает также период работы на предыдущем месте, если стажа на текущем предприятии не хватает. Если сотрудник получал оплату в иностранной валюте, то все выплаты конвертируются по официально курсу рубля на момент их совершения.

Можно ли оплачивать больничный лист, если рассчитанное значение среднего оклада превышает предельно допустимое значение? Да, можно. Но в таком случае средний заработок брать исходя из 670 тыс. руб. (2015 год) и 718 тыс. руб. (2016 год). Если работник трудится не полный день, то рассчитанное значение корректируется пропорционально отработанному времени.

Минимальная выплата

Расчет оклада осуществляется на основании МРОТ, если:

  • у работника отсутствуют записи в трудовой книжке,
  • трудовой стаж сотрудника менее полугода,
  • уровень зарплаты сотрудника меньше, чем МРОТ (в случае работы на полставки).

Средний заработок = МРОТ*24 /730

Минимальная сумма среднедневного оклада составляет 203,89 руб. в 2016 году.

Пример. За 2014 год сотрудник получил 19,3 тыс. рублей, за 2015 год — 60,1 тыс. руб., а за 2016 — 39 тыс. руб. Лист нетрудоспособности оформлен 14 сентября на 2 недели, из которых 10 дней приходятся на рабочие. Общий стаж работника - 7 лет. В 2016 году сотрудник сентябрь месяц полностью не отработал, поэтому данный период в расчеты не принимается.

Среднедневной оклад = (19,3+60,1+39)/730 = 0,162 тыс. руб.

Рассчитанная сумма меньше МРОТ, установленного на 2016 год. Поэтому для расчета пособия будет использован минимальный показатель: 203,89*14 = 2039 руб.

Как оплачивается больничный лист, если стаж прерывался на длительный период? В месяцы, по которым нет данных об уровне оплаты труда, применяется МРОТ. Как оплатить больничный лист если работник вышел на работу в период действия листа нетрудоспособности?. В такие дни уровень пособия должен рассчитываться по МРОТ.

Уход за ребенком

Как оплатить больничный лист по уходу за ребенком? В данном случае размер пособия зависит и от возраста, вида болезни ребенка и прочих факторов.

  • Амбулаторное: первая декада оплачивается исходя из стажа, а все последующие – в размере 50% среднего оклада.
  • Стационарное: размер выплаты зависит от стажа.

Как оплатить больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет? Если лечение было амбулаторно, то пособие будет начислено за весь период. Но такой больничный можно оформлять не более, чем на 60 дней в году. Также оплачивается период ухода за ребенком более старшего возраста. Но в таких ситуациях действует более жесткое ограничение – 45 дней. В Приказе Минздрава №84 представлен перечень заболевание, при возникновении которых, больничный лист оформляется на 90 дней в году.

Инвалидность

Размер пособия зависит от характера болезни ребенка в возрасте до 8 лет:

  1. ВИЧ-инфицированный – за весь период нахождения в стационаре.
  2. Поствакцинальное осложнение (злокачественные новообразования кроветворной, лимфоидной тканей) – за весь период стационарного и амбулаторного лечения.
  3. Лечение ребенка инвалида амбулаторно или в стационаре оплачивается максимум 120 дней в году.

Любой застрахованный сотрудник-родственник имеет право оформить лист нетрудостпосбности по уходу за ребенком, будь то бабушка или дедушка. При этом дополнительных справок предоставлять не нужно.

Сохранение рабочего места

Длительное пребывание сотрудника на больничном, при условии предоставление корректно оформленного листа, не может стать причиной его увольнения с места работы. На основе заключения врачебной комиссии, лист нетрудоспособности может быть выдан сотруднику на максимальный срок в 10 месяцев, а по ряду заболеваний (травмы, послеоперационное состояние, туберкулез) – на год с продлением каждые 15 дней.

Если сотрудник длительное время болеет, в первый четырехмесячный период, его направляют на МСЭК, по результатам заключения которого работодатель имеет право уволить сотрудника или перевести его на должность, которая больше подходит сотруднику на данный момент. Если штатным расписанием не предусмотрено иной вакансии, тогда действие трудового договора заканчивается.

Нарушение режима лечения

Нарушение предписанного режима лечения или не явка в указанные сроки на медосмотр по не уважительной причине могут снизить размер социальной выплаты. В таких случаях в больничных листах делается пометка. Как оплатить больничный лист, если стоит код «36»? В зависимости от выявленных причин нарушений: либо в полном объеме, либо по МРОТ,

Не соблюдение режима лечения, самовольный уход из стационара

Явка на прием с опозданием

Появление на рабочем месте без выписки даже для увольнения по собственному. Обязанность работодателя произвести расчет сотрудника не влечет за собой необходимость его нахождения на рабочем месте.

Отказ (не своевременная явка) на МСЭК влечет за собой лишение группы инвалидности

Если после пропуска очередного осмотра, застрахованный был признан трудоспособным, то в день явки в строке «Нарушения» проставляет код «24» и дата пропущенного осмотра, а в строке «Иное» - код «36». Если гражданин остается нетрудосопосбным, то пометка о нарушении режима остается, а строка «Иное» не заполняется.

Как оплачивается больничный лист, если стоит отметка о нарушении режима «24»? Если причина нарушения будет признана работодателем уважительной, то все расчеты и выплата будут осуществлены по стандартным правилам. В случае отсутствия обстоятельств непреодолимой силы расчеты будут осуществлены исходя из МРОТ.

Подделка документов

Желая продлить себе отпуск и пару дней отлежать на диване, некоторые граждане приобретают поддельные листки нетрудоспособности. Но такая операция может привести к ряду последствий, в частности:

  • увольнению,
  • судебному иску,
  • возбуждению уголовного дела.

УК РФ предусмотрено, что использование поддельных документов влечет за собой:

  • штраф в сумме 80 тыс. руб.,
  • либо взимание иного дохода, полученного за предыдущие полгода,
  • либо проведение обязательных работ в течение 40-480 часов,
  • либо осуществление исправительных работ,
  • либо арест на полгода.

По поддельному документу пособие не выплачивается. Если после предоставления поддельного документа сотрудник не явится на рабочее место, то его отсутствие будет оценено, как прогул. Это уже веский повод для прекращения трудовых отношений.

Ответственность за подделку документов несет также персонал медучреждения, выдавшего лист нетрудоспособности.

Увольнение

Если сотрудник уволился со старого места работы, успел устроиться на новом месте, то его больничный оплачивает новый работодатель. Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы, то оплату осуществляет предыдущий работодатель. При этом с момента увольнения до момента заболевания должно пройти не более 30 дней. Как оплатить больничный лист? В размере 60% от оклада не зависимо от стажа. В случае ликвидации фирмы, отсутствия возможности установить местонахождение страхователя выплату в полном объеме осуществляет Фонд соцстрахования.

Декретный отпуск

В период беременности и родов женщина не осуществляет трудовую деятельность, и не получает доходов. Но она может заболеть или получить травму и оформить лист нетрудоспособности. Как оплатить больничный лист, если работник был в декретном отпуске?

Обычно период ухода за ребенком длится три года. Первая половина из них оплачивается, а вторая – нет. Поэтому заработка за полные два года у сотрудника нет. Пособие по уходу за ребенком в расчетах не учитывается. Но по письменному заявлению сотрудницы можно учесть заработок за период, предшествующий декрету. В расчетах принимаются суммы вплоть до 2006 года. Как оплатить больничный лист, если работник был в декретном отпуске, а заявления на перерасчет не оформил? Осуществить калькуляцию исходя из МРОТ на текущий период. Дальнейшая последовательность расчетов стандартная – средне дневной заработок за два года умножается на коэффициент.

Женщина находилась в декретном отпуске с февраля 2014 года по июль 2015 года. В октябре 2015 года она оформила больничный с 06.10 по 17.10. За отработанные два месяца ее оклад составил 9,8 тыс. руб. Общий стаж работы – 6 лет. Как оплатить больничный лист? По заявлению сотрудницы в расчетах среднего заработка будет использован более «выгодный» ей период 2013-2013 годов.

(360 + 378)/730*12*0,8 = 9,7 тыс. руб.

Без оформленного заявления расчеты проводились бы исходя из "минималки":

(5,9*24)/730*13*0,8 = 2,04 тыс. руб.

При расчёте пособия сумма будет вычисляться:

  • десять дней – исходя из стажа,
  • в последующие дни – половина оклада за месяц.

Данный алгоритм действует, если ребёнок проходил лечение амбулаторно. Если мать пребывала на лечение в стационаре вместе с ребенком, то лист нетрудоспособности оплачивается полностью исходя из стажа.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье. При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (Стюфеева И

Дата размещения статьи: 04.11.2015 Листок нетрудоспособности выдается только в случаях, определенных Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, а именно: — при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях, — при направлении на медико-социальную экспертизу, — на период санаторно-курортного лечения (в установленных случаях), — на период ухода за больным членом семьи, — со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), — со дня окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, — со дня окончания карантина, — со дня окончания периода протезирования и долечивания, — со дня окончания отпуска по беременности и родам, — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

  • http://ppt.ru/question/?id=19430
  • http://credit-helper.ru/oplata-bolnichnogo-po-prezhnemu-mestu-raboty-25741/
  • http://advokat55.com/oplata-bolnichnogo-po-prezhnemu-mestu-raboty/
  • http://fb.ru/article/272888/kak-oplatit-bolnichnyiy-list-esli-rabotnik-vyishel-na-rabotu
  • http://152-zakon.ru/oplata-bolnichnogo-po-prezhnemu-mestu-raboty-12444/